조직의 현주소 진단하기
민주적인 조직은 어떤 모습일까요?
구성원들이 편안하게 이야기를 나눕니다
일상적인 대화부터 조직의 의제까지 구성원들이 자유롭게 이야기를 나눕니다.
소수의 사람들이 화제를 독점하지 않습니다.
구성원들이 논의와 결정에 참여할 수 있습니다
구성원이면 누구나 의제 설정과 논의 및 결정의 모든 단계에서 평등하게 참여할 수 있습니다.
갈등과 문제를 공식화하고 함께 해결합니다.
정보를 투명하게 공유합니다
소통과 의사결정 과정에서 그 누구도 배제되거나 소외되지 않습니다.
조직의 일상적인 문제까지 주목하고 어떠한 것이라도 논의할 수 있습니다.
합의하여 결정합니다
구성원 모두가 서로 존중하고 다름을 인정합니다.
다수의 의견을 무조건 따르기보다 합의와 대안을 모색합니다.
변화에 열려 있고 유연합니다
조직의 소통과 의사결정 방식을 상시로 돌아보고 다듬어 갑니다.
정기적으로 의사결정에 대한 회고를 합니다.
우리 조직은 민주적일까요?
아래 문항에 대하여 '매우 그렇다' 고 생각하는 경우 5점을, '매우 그렇지 않다' 고 생각하는 경우 0점을 적어주세요.
순번 | 문항 | 점수(0~5점) |
1 | 서로 일상적으로 대화를 즐겁게 나눕니다 | |
2 | 의제 설정, 논의, 결정 단계에 누구든 참여할 수 있습니다 | |
3 | 조직 내의 문제를 구성원 전체에게 공유합니다 | |
4 | 일상적인 문제부터 조직의 중요한 사안까지 논의됩니다 | |
5 | 소수의 정해진 인원이 의사결정하지 않고 함께 참여합니다 | |
6 | 의사결정 방법에 대한 명확한 규칙이 있습니다 | |
7 | 의사결정에 대해 회고를 합니다 | . |
0점 ~ 10점
점수가 낮게 나왔다고 해서 걱정하지 마세요. [1단계] 방식으로 구체적인 커뮤니케이션 방식을 정하고, 조직 내의 소통 문화를 조금씩 바꿀 수 있습니다. 먼저 우리 조직이 민주주의를 받아들일 수 있을지 생각해보세요. 그리고 한 번에 '의사결정' 스텝을 밟으려 하지 말고, 잡담이나 수다의 형식으로라도 서로 즐겁게 대화할 수 있는 분위기를 만들어 봅시다.
10점 ~ 25점
이미 많은 것이 이루어지고 있군요. 구성원들의 소통 방식에 어떤 변화를 주고 싶은지 생각해보세요. 지금 구성원들과의 의사소통 방식에 있어서 만족스러운 요소와 불만족스러운 요소가 무엇인지 분류해보세요. [2단계] 방식을 통해 의견을 취합하고 의사결정을 낮은 수준부터 서서히 진행해 봅시다.
25점 이상 ~
상당히 민주적인 조직에 있으시네요! [3단계] 방식을 통해 구성원들이 어느 수준의 의사결정까지 참여하기 원하는지 생각해보고, 온라인에서 의사결정을 진행할 수 있는 규칙을 만들어보세요. 그리고 규칙이 만들어졌다면 다시 의사결정을 해보면서 규칙을 다시 한번 실험해 봅시다. 실험 이후 규칙에 관해 토론하고, 또다시 수정해 보세요.
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